CGTN العربية/

يختلف موسم التخرج في عام 2020 عن الأعوام الأخرى بسبب تأثير الوباء: فكل عمليات التدريس و مناقشة الرسالة الجامعية والامتحانات، واحتفالات التخرج تجري عبر الإنترنت. يمكن القول إن خريجي الجامعات والمعاهد في جميع أنحاء البلاد يمرون بموسم التخرج الخاص. وبالإضافة إلى ذلك، حظيت قضية التوظيف للخريجين باهتمام كبير.

بلغ عدد الخريجين في الجامعات العادية 8.74 مليون هذا العام، بزيادة قدرها 400 ألف بالمقارنة مع عام 2019، حيث كان هناك ضغط كبير ناتج عن التباطؤ الاقتصادي بسبب تأثير الوباء، فيما انخفض طلب التوظيف من قبل الشركات، مما جعل وضع التوظيف الذي يواجهه الخريجون هذا العام أكثر خطورة عما كانت عليه في السنوات السابقة، فاتخذت مختلف المقاطعات والمدن “إجراءات متعددة” لمساعدة خريجي الجامعات والمعاهد على حل مشاكل التوظف.

تيانجين: تعزيز سياسة دعم الإعانات لمساعدة الخريجين على التوظف

أصدرت بلدية تيانجين مؤخرا “عدة تدابير لمواصلة تعزيز توظيف خريجي الجامعات و المعاهد في عام 2020″، حيث عززت سياسة دعم الإعانات لخريجي الجامعات المحلية، منها: يمكن للخريجين المشاركة في التدريب المجاني على ريادة الأعمال، وبالنسبة لأولئك الذين يبدؤون الأعمال التجارية في غضون ستة أشهر بعد التدريب، سيمنحون 1000 يوان كمنحة ريادة الأعمال؛ وسيتلقى الخريج الذي يستأجر شقة لريادة الأعمال دعما للإيجار الشهري بقيمة 1000 يوان من الحكومة.

وبالإضافة إلى ذلك، أقامت بلدية تيانجين “مسابقة الابتكار وريادة الأعمال”، حيث تم وضع مسابقة جماعية خاصة للابتكار وريادة الأعمال لخريجي الجامعات، بحيث يحصل المشاركون والمشاريع التي فازت بالجائزة الثالثة وما أعلاها على مبلغ 300 ألف يوان، وتمنح الأولوية لهؤلاء الخريجين للحصول على قروض ضمان ريادة الأعمال وإعانات إيجار لريادة الأعمال وإعانات وأشكال أخرى من الدعم.

شينجيانغ: 85600 فرصة توظيف! كل خريجي الجامعات لديهم فرص عمل

توفر حكومة منطقة شينجيانغ الويغورية الذاتية الحكم 85600 فرصة عمل في المنطقة من أجل إكمال عمل توظيف خريجي الجامعات هذا العام، حيث نفذت سلسلة من السياسات التفضيلية، منها تقديم شروط امتيازية مثل المساعدة في سداد قروض طلب العلم، وقبولهم كموظفين منتظمين مقدما، ورفع الرواتب للذين يشتغلون في المؤسسات الحكومية في المحافظات وبلدياتها وفي المناطق النائية؛ أما بالنسبة للذين انضموا إلى الجيش، فيمنح الواحد مكافأة تبلغ 8000 يوان سنويا لطلاب الليسانس، و12000 يوان سنويا لطلاب الدراسات العليا، كما تم منح مكافأة معاملة تفضيلية للجنود المتطوعين.

أما أولئك الذين لم يجدوا العمل المناسب بعد تخرجهم من الجامعة، فتم تقديم التوجيه المهني المستهدف لهم، وتقديم ترشيح وظيفي لا يقل عن 3 مرات، أما الخريجون من العائلات الفقيرة، والخريجون المعاقون والمجموعات الأخرى التي تعاني من صعوبات في التوظيف، فيتم عمل سجلات خاصة لهم، ويتم تقديم مساعدة دقيقة “واحد مقابل واحد” لمساعدتهم على إيجاد العمل وريادة الأعمال في أقرب وقت ممكن.

تشونغتشينغ: التوظيف عبر “البث المباشر” يساهم في استقرار التوظيف

في اليوم الـ20 من يونيو الجاري، تم إطلاق فعالية “التوظيف عبر البث المباشر على شبكة الإنترنت” التي ترعاها إدارة تنظيم لجنة حزب تشونغتشينغ وإدارات أخرى رسميا، حيث تحول موظفون من 7 شركات إلى مقدمين للبث المباشر طامحين بأكثر من 800 وظيفة عالية الجودة لخريجي الجامعة. وفي الوقت نفسه، قدمت 877 شركة معتمدة 13500 وظيفة متاحة عبر الإنترنت.

وفي وقت مبكر من بداية الوباء، قدمت تشونغتشينغ سلسلة من أنشطة التوظيف مثل ما يسمى بـ “حركة رياح الربيع” لتوفير معلومات العمل عبر الإنترنت للعمال. وحتى نهاية شهر مايو الماضي، قامت 13600 شركة بإتاحة 640 ألف وظيفة، مما جذب 375 ألف طالب عن عمل عبر الإنترنت.

شانغهاي: نشر معلومات الوظيفة “من نقطة إلى نقطة”، ومساهمة “قاعدة التدريب للشباب” في التوظيف

نفذت إدارة الشؤون الاجتماعية والموارد البشرية في منطقة جينشان بنشاط التوجيه المهني والمساعدة في التوظيف، حيث نظمت إحصاءات شاملة لطلبات الطلاب الخاصة بالتوظيف للاستفادة من فرص بقائهم في المنزل في ظل تفشي الوباء، وحصلت على المعلومات المتعلقة في الوقت المناسب بنوايا خريجي الكليات المحلية وظروف العمل المطلوبة منهم، ونشرت معلومات عن مناصب “من نقطة إلى نقطة” بناء على المعلومات، مما يحقق الالتحام الدقيق بين الطلب والعرض.

وبالإضافة إلى ذلك، اختارت منطقة جينشان مجموعة من المؤسسات المؤهلة لإنشاء “قاعدة التدريب للشباب” من أجل تجميع خبرة العمل للخريجين، حيث انضمت إليها حاليا 50 مؤسسة. وقامت “قاعدة التدريب” بتطوير برنامج تدريبي خاص للخريجين الذين يأتون للعمل، وإذا كان أداء عمل المتدربين ممتازا، فسيتم تحويلهم إلى موظفين رسميين في الشركة.

ويمكن للخريجين العاملين في قاعدة التدريب الحصول على منحة الحياة وإعانات التدريب المقدمة من حكومة المقاطعة وإعانات أداء الشركات، ويمكن لكل متدرب أن يكسب حوالي 4000 يوان صيني شهريا.

وبالإضافة إلى ذلك، أصدرت بكين وهوبي ولياونينغ وتشجيانغ والمقاطعات الأخرى السياسات ذات الصلة، ونظمت معارض الوظائف عبر الإنترنت والإرشادات المتخصصة للتوظيف، وابتكرت إجراءات عززت الخدمات، وساعدت خريجي الجامعات على حل مشاكل التوظيف.