CGTN العربية/

أصدرت الصين كتابا أبيض حول حقوق التوظيف والعمل في منطقة شينجيانغ الويغورية ذاتية الحكم اليوم الخميس.

ويقول الكتاب الأبيض الذي نشره مكتب الإعلام بمجلس الدولة، إن شينجيانغ تعتبر تسهيل التوظيف أهم المشاريع الأساسية لضمان رفاهية الناس وتحسينها.

ومن خلال سياسات العمل والتوظيف الاستباقية، عملت شينجيانغ باستمرار على تحسين الحياة المادية والثقافية للشعب، وضمنت وطورت حقوق الإنسان للشعب في كافة المجالات، وفقا للكتاب الأبيض الذي يحمل عنوان “حقوق التوظيف والعمل في شينجيانغ”.

ويتضمن الكتاب الأبيض ستة فصول، وهي التوظيف في شينجيانغ، سياسات التوظيف الاستباقية، الاحترام الكامل لتفضيلات العمال التوظيفية، حماية حقوق العمال، وظائف أفضل من أجل حياة أفضل، تطبيق معايير العمل وحقوق الإنسان الدولية.

 الالتحاق بمختلف أنواع التعليم في شينجيانغ يصل إلى أعلى مستوى في التاريخ

وذكر الكتاب الأبيض أن الالتحاق بمختلف أنواع التعليم في منطقة شينجيانغ الويغورية ذاتية الحكم بشمال غربي الصين، وصل إلى مستواه الأعلى في التاريخ.

ففي عام 2019، كان هناك 453800 طالب بدوام كامل يدرسون في الجامعات والكليات في منطقة شينجيانغ، بزيادة قدرها 146200 عن عام 2014، و 1.84 مليون طالب يدرسون في المدارس الثانوية، بزيادة قدرها 147600 طالب عن عام 2014، وفقا لما ورد في الكتاب الأبيض بعنوان “حقوق التوظيف والعمل في شينجيانغ “.

وبحسب الكتاب؛ فمن خلال التدريب المهني، نجحت منطقة شينجيانغ في بناء قوة عاملة كبيرة وقائمة على المعرفة والمهارة والإبداع وتلبي متطلبات العصر الجديد.

وفي كل عام من 2014 إلى 2019 ، وفرت شينجيانغ دورات تدريبية لما متوسطه 1.29 مليون عامل في المناطق الحضرية والريفية، من بينهم 451400 شخص في جنوبي شينجيانغ.

واستوعب المتدربون مهارة واحدة على الأقل مع إمكانات التوظيف، وحصلت الغالبية العظمى منهم على مؤهلات مهنية أو شهادات مستوى مهارة أو شهادات مهارات متخصصة، ما يسمح لهم بالاستمرار في العثور على عمل مستقر، حسبما قال الكتاب الأبيض.

دخل السكان والعاملين في شينجيانغ يزداد باطراد

وارتفع دخل السكان والعاملين في منطقة شينجيانغ الويغورية ذاتية الحكم بشكل مطرد خلال الفترة بين عامي 2014 و2019، وفقا لما قال الكتاب الأبيض.

وارتفع نصيب الفرد من الدخل المتاح لسكان المناطق الحضرية في شينجيانغ من 23200 يوان (3314 دولارا أمريكيا) في عام 2014 إلى 34700 يوان في عام 2019، بمتوسط نمو اسمي سنوي بلغ 8.6 في المائة، بينما ارتفع دخل سكان المناطق الريفية من 8724 يوانا إلى 13100 يوان بمتوسط نمو اسمي سنوي بلغ 8.9 في المائة، وفقا للكتاب الأبيض الذي يحمل عنوان “حقوق التوظيف والعمل في شينجيانغ”.

ومن عام 2018 إلى عام 2019، وجد 155 ألف شخص من أسر فقيرة مسجلة في جنوبي شينجيانغ وفي أربع مزارع نظامية فقيرة تابعة لفيلق شينجيانغ للإنتاج والتعمير فرص عمل خارج مسقط رأسهم وخرجوا بعد ذلك من الفقر.

سياسات وممارسات التوظيف في شينجيانغ تتوافق مع القانون والمعايير الدولية

كما ذكر الكتاب الأبيض أن سياسات وممارسات شينجيانغ المتعلقة بالتوظيف والأمن الوظيفي تتوافق مع الدستور الصيني والقوانين ذات الصلة، وتتوافق مع المعايير الدولية بشأن العمل وحقوق الإنسان، فضلا عن أنها تدعم إرادة جميع المجموعات العرقية لعيش حياة أفضل.

وقال الكتاب الأبيض إن هناك بعض القوى الدولية، بسبب التحيز الأيديولوجي ضد الصين، تطبق معايير مزدوجة في شينجيانغ لسنوات عديدة، حيث تنتقد “انتهاكات حقوق الإنسان” بينما تتجاهل الجهود الهائلة التي بذلتها شينجيانغ لحماية حقوق الإنسان. وقد اختلقت هذه القوى حقائق لدعم مزاعمها الكاذبة عن “العمل القسري” في شينجيانغ، وشوّهت عمل الحكومة المحلية بشأن التوظيف والأمن الوظيفي.

وأوضح الكتاب الأبيض أن أفعال تلك القوى الدولية ترقى إلى إنكار حقيقة أن السكان المحليين في شينجيانغ يتمتعون بالحق في العمل، ويطمحون للخروج من الفقر والتخلف، ويعملون من أجل هذا الهدف، مضيفا أن مثل هذا الادعاء الذي لا أساس له سوف يعارضه بشدة كل من يقدر العدالة والتقدم.